05 août 2009
La crédibilité et l’efficacité des acteurs de recrutement
La grande majorité des recrutements en Tunisie se fait aujourd’hui via les portails d’emploi. Dans un monde où l’on juge que le temps c’est de l’argent et où internet est accessible à tous, le moyen le plus sollicité pour chercher de l’emploi c’est le e-recrutement. Ceci montre que cette méthode a une certaine crédibilité aux yeux des candidats et des offreurs d’emploi. Les gens font confiance aux informations fournies par ces portails.
En effet, cette confiance émane du fait que les annonces sont souvent détaillées. La plupart du temps, les candidats ont une réponse suite à l’envoi de leurs CV pour prétendre à une offre d’emploi. Cela prouve que cette méthode de recherche est vraiment efficace vu que ces sites permettent aux candidats de décrocher un rendez-vous pour un entretien. De plus, la mise à jour et le suivi des annonces montrent que le travail des sites d’emploi est du sérieux. On ne trouve pas de répétitions ni de vagues informations. Au début de chaque annonce, on a les coordonnées de l’employeur, la nature de l’activité ainsi que le type d’entreprise. Tous ces détails permettent de confirmer la crédibilité de ces portails d’emploi en Tunisie. Ça montre aussi qu’on a affaire à des professionnels en la matière.
Pour en savoir plus sur les portails de l’emploi en Tunisie, rendez-vous sur le site d' emploi en Tunisie. Le plus grand portail de recrutement en Tunisie.
En ce qui concerne les cabinets de recrutement, l’avis est tranché. Nous pouvons dire que les cabinets de recrutement offrent beaucoup d’avantages. En effet, ils permettent de gagner du temps, d’être entourés de professionnels pour nous conseiller. Enfin de compte, c’est un investissement rentable tant pour les entreprises que pour les candidats. Mais il faut dire que pour gagner en crédibilité, les cabinets de recrutement doivent avoir une certaine notoriété et une bonne image auprès de leur clientèle. Malheureusement, certains cabinets de recrutement en Tunisie ou disons, des intrus dans le domaine, essayent de donner une mauvaise image à cette activité. En effet, certaines personnes font de fausses annonces dans les journaux pour proposer leurs services. Mais il est facile de détecter ce genre « d’arnaqueur ». Le soi-disant cabinet de recrutement publie des annonces répétitives dans un même journal, l’offre de l’emploi proposé est vaguement décrite, on ne trouve pas de détails sur l’activité ni sur le poste proposé, seulement un numéro de téléphone comme seul contact et en voulant aller plus loin pour vérifier, il suffit d’appeler ce numéro et vous serez en relation avec une personne vous demandant de ramener votre CV et les frais de dossier avant même d’avoir vérifié que votre profil est adéquat au poste.
Il faut juste donc être vigilent lors du choix de son prestataire de service que ce soit un site d’emploi ou un cabinet de recrutement.